zarządzanie pokoleniem Y
Cele i korzyści szkolenia:
Zetknięcie się odmiennych pokoleń na rynku pracy owocuje w coraz to nowsze wyzwania i nurty, które wyznaczają kierunki działań w kulturach organizacji. Pokolenie Y to osoby urodzone po roku ’82. Reprezentują je pewne siebie dwudziestoparolatki. Igreki charakteryzują się determinacją, ambicją, pomysłowością, są pewne siebie, wysoko stawiają poprzeczkę sobie i tego samego oczekują od innych.
Igreki są nową generacją, która na rynku pracy czołowo zderza się z odmiennym pokoleniem X. Te dwa pokolenia znacznie różnią się pod względem wartości, rozwoju i stylu komunikacji.
To szkolenie ma na celu przekazanie technik, wiadomości i nauki umiejętności z zakresu motywowania i zarządzania pokoleniem nowej generacji – Y.
Program szkolenia:
1. Konflikt pokoleń – X contra Y
- pokolenie X
- pokolenie y
- postawy
- rzeczywistość wolnorynkowa
2. Charakterystyka pokolenia y
- mocne strony
- słabe strony
- przypisywanie autorytetu
- asertywność
- lojalność
3. Motywatory w pokoleniu y
- rozwój
- pieniądze
- władza
- prestiż
- know how
4. Psychologiczne oczekiwania pokolenia y
- przewodzenie
- bycie zauważonym
- bycie potrzebnym
- bezpieczeństwo
- konsekwencja
- zaangażowanie
- sprawiedliwość społeczna
5. Zarządzanie Ygrekiem
- dystans a partnerstwo
- komunikacja
- coaching vs mentoring
- motywacja
- ilość bodźców w pracy
- samorozwój
- Y a ocena pracy
6. Cykl rozwoju pracownika w organizacji
- R1-entuzjastyczny debiutant
- R2-rozczarowany adept
- R3-ostrożny praktyk
- R4-samodzielny ekspert
- Poziom kompetencji a motywacja
7. Dostosowanie komunikacji do poziomu rozwoju Ygreka
- R1-wspieram i oczekuję
- R2-wspólna analiza i wyznaczenie celów
- R3-coaching i odpowiedzialność
- R4-mentoring i różnorodność
8. Złota piątka - zasady pracy z Ygrekiem
- Asertywność
- Akceptacja
- Adaptacja
- Aktywność
- Afiliacja
9. Podsumowanie szkolenia
- Przypomnienie głównych punktów
- formuła ZZZ:
- Zabiorę – zabieram do swojego warsztatu techniki, które działają
- Zmienię – zmienię niektóre stare techniki aby działały lepiej
- Zostawię – stare niedziałające, nie nadające się do zmiany, zostawiam za sobą
Zapisz się do newslettera
Wyrażam zgodę na przesłanie w formie elektronicznej darmowych e-booków, programu szkoleń, terminów szkoleń otwartych, oraz oferty cenowej.
 |  |  |